Si 1 recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se Realiser une opinion via la candidature.

Nos conseils Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, votre recruteur vous telephone… Felicitations, cela veut penser que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite son interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape d’la procedure de recrutement a part entiere, des recruteurs l’utilisent Sans compter que en plus comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection dans dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice d’une communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez nos dix minutes decisives

Notre decision de mettre en place une etape telephonique reste liee, en fera, au volume de candidatures recues et sur un plan academique : plus le profil recherche est large, plus le nombre de candidats est important, plus depuis d’entretiens a faire passer au telephone. “Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant dans deux a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi pour lequel il postule”, explique un recruteur de PricewaterhouseCoopers. Notre moitie des candidats reste aussi eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffit aux recruteurs pour se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique peut remplacer un veritable entretien i  ci?te a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule comme un entretien traditionnelle. D’ou l’interet de se mettre en condition pour bien le reussir.

Preparez toutes vos reponses

Quelles paraissent les questions types ? Cette etape telephonique reste un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Une fois ces points valides, des recruteurs approfondissent parfois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge i  propos des etapes cles de votre parcours, sur votre motivation et concernant les souhaits d’evolution. Notre recruteur va egalement s’interesser a la facon dont vous apprehendez le quotidien au sein d’ l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un bureau, directement avec 1 associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement debute des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de repondre immediatement a toutes les questions. Optez pour un endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez gui?re derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du telephone car l’echange est en mesure de vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et evidemment, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est nullement parce vous l’entendez au mieux que le recruteur ne peut nullement etre gene avec un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler un brin prochainement dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment nullement disponible i  l’instant ou 1 recruteur vous contacte, Cela reste preferable de laisser la repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez jamais plus d’une journee Afin de rappeler car vous risquez de laisser passer votre chance. Au cas ou vous tomberiez via une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme Afin de un entretien simple, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, et prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (pour connaitre vos disponibilites), de ce CV, de votre lettre de motivation, de l’annonce et des elements concernant l’entreprise que vous avez notes dans une fiche au prealable.

Tout au long de l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de ce interlocuteur Dans l’optique de ne point lui couper la parole. “On ne va pas voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop grandes. “Le contact par le regard n’est gui?re la, la gestuelle non plus, mais vous pouvez les remplacer avec des pauses et laisser ainsi au recruteur moyen de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez gui?re compris une question, n’hesitez pas a faire repeter la interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous le regard, cela ne devra pas vous empecher de le connaitre sur le bout des doigts. Catherine Reichert insiste i  ce niveau : “Vous devez pouvoir repondre avec organique a tout ce qui figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez capable de repondre au pied leve a une question dans votre langue. “Bafouiller ne fera jamais tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, Il semble toujours bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de ce entourage, c’est un excellent moyen de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Les recruteurs seront unanimes : “Aborder le sujet en remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire.” Ou en tout cas Il existe plusieurs manieres de le faire… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a gui?re fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que votre interlocuteur ait raccroche concernant le faire a ce tour. Si au-dela du delai fixe avec le recruteur, vous n’avez i  chaque fois aucun ses nouvelles, n’hesitez pas a le relancer par e-mail. Quelques apprecient d’etre recontactes avec portable, signe de ce motivation, mais ce n’est pas toujours l’eventualite. Voici un point a confirmer a Notre fin de l’entretien !

Ne soyez jamais pris au depourvu !

Avant d’envoyer la premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de votre repondeur est qui convient a un contexte de recherche d’emploi. Mes messages funs ou non personnalises paraissent a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez jamais l’appel des recruteurs pour vous renseigner dans un boutique. Etablissez des fiches Afin de chacune, resumant J’ai nature de leurs activites. Classez-le tout avec ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez en general de nombreux candidatures. Forcement, si vous aurez votre recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de son boutique. Et bien moins du poste proprement dit. En gardant une trace de toutes vos candidatures, vous pourrez passer l’entretien avec l’ensemble des documents sous le regard.